En Climbat, siempre hemos sostenido la convicción de que la verdadera escalada incluye a todas las personas, sin distinción de género. Como empresa, la equidad es un pilar fundamental en nuestra filosofía, y entendemos que es un principio ético y profesional que debemos aplicar en todas nuestras actividades y decisiones.
La igualdad forma parte de nuestra identidad y espíritu como empresa, por este motivo, el pasado 26 de septiembre de 2022, registramos nuestro Plan de Igualdad, tal y como se recoge en la Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva modificada por el RD 6/2019.
Antes de elaborar el Plan de Igualdad, realizamos un exhaustivo diagnóstico y auditoría para evaluar nuestra situación en términos de igualdad de género. Este proceso fue el punto de partida que nos permitió implementar una serie de medidas destinadas a lograr una verdadera igualdad.
Nuestro objetivo es eliminar cualquier forma de discriminación por razones de género e integrar la perspectiva de género como parte integral de nuestra responsabilidad social empresarial. En este sentido, establecimos objetivos claros, así como estrategias y prácticas concretas para alcanzarlos.
Para lograr este objetivo general, se plantearon los siguientes objetivos específicos:
- Igualdad de oportunidades en el acceso a cualquier puesto de trabajo.
- Incorporar el principio de igualdad en la gestión y organización.
- Igualdad de oportunidades en la formación y en la promoción.
- Aumentar los conocimientos de la plantilla respecto a las medidas de conciliación existentes en la empresa.
- Alcanzar la paridad en la representación.
- Eliminar el sexismo y los estereotipos de género.
- Evitar las discriminaciones por razón de sexo.
- Equilibrar la presencia en los diferentes niveles y grupos.
- Promover la igualdad salarial.
- Asegurar la participación equilibrada en las diferentes acciones formativas adoptadas.
- Estimular la existencia de un entorno laboral igualitario.
- Intervenir contra el acoso sexual y/o por razón de sexo.
- Prevención del acoso sexual o por razón de sexo.
- Erradicar el uso sexista del lenguaje.
- Proyección de una imagen de empresa acorde con el principio de igualdad.
- Realización de acciones de comunicación para promover la igualdad en el deporte.
- Implantación de políticas igualitarias que garanticen la equidad en los eventos Climbat.
Un aspecto fundamental en este proceso es la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, integrada por distintos miembros del equipo, y cuya responsabilidad es fomentar la igualdad de oportunidades en la empresa y realizar un seguimiento regular del plan. Esta comisión se reúne al menos cada seis meses para evaluar el progreso de la empresa, revisar las acciones realizadas en los últimos meses y planificar las futuras intervenciones necesarias. En las reuniones realizadas en el pasado año se han trabajado los siguientes puntos:
- Impulsar los cursos de formación en material de igualdad
- Difusión de la existencia del Protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo
- Favorecer la conciliación y la corresponsabilidad
- Incrementar la presencia femenina en puestos de responsabilidad
- Inclusión de 2 nuevas mujeres en puestos de coordinación a través de la promoción interna en los puestos vacantes.
- Acuerdos con asociaciones deportivas para mujeres
- Almas Libres – Women’s Community
- Club Deportivo Muyerada
- Montañeras de Adeban
- Equipo Nacional Mujer Junior Kayak
- Lectura de manifiesto para la eliminación de la violencia contra las mujeres (25N) en el marco del Winter Festival
Formación en material de igualdad
En Climbat, fomentamos la igualdad ofreciendo a nuestros trabajadores la oportunidad de participar en formaciones especializadas. Estas sesiones abordan temas cruciales de equidad de género, promoviendo un entorno inclusivo y respetuoso. Nuestra iniciativa busca concienciar y empoderar a la comunidad, brindando herramientas para reconocer y abordar desafíos relacionados con la igualdad en todos los aspectos de la vida. Creemos que la educación es clave para el progreso, y al capacitar a nuestros miembros, fortalecemos el compromiso con valores fundamentales de justicia y respeto mutuo. Juntos, avanzamos hacia un futuro más equitativo y solidario.
- Formación online de 10 horas de duración sobre IMPULSO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES
- Formación online de 10 horas de duración sobre CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE IGUALDAD Y PREVENCIÓN DEL ACOSO, SEGÚN ART. 12 DE LA LO 10/2022 DEL 6 DE SEPTIEMBRE, DE GARANTÍA INTEGRAL DE LIBERTAD SEXUAL.
- Formación online de 2 horas de duración sobre LA COMUNICACIÓN NO SEXISTA
Mejoras alcanzadas
Cabe destacar que, desde la fase de diagnóstico, algunas de las mejoras alcanzadas en materia de igualdad son:
- Utilización del lenguaje inclusivo en las ofertas de empleo publicadas y en la definición de puestos de trabajo existentes en la empresa, así como en las comunicaciones internas y externas.
- Establecimiento, promoción y difusión de un protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo.
- Incremento del número de mujeres participantes en la Liga Climbat, pasando de 188 a 223, lo que supone un incremento del 18%.
- Incremento del número de niñas y jóvenes participantes en la Liga Infantil Climbat 22-23 respecto a la Liga Infantil Climbat 21-22, pasando de 544 a 625, lo que supone un incremento del 15%
- Uso paritario de imágenes en los distintos canales de comunicación y gráficas generadas por parte del departamento de marketing de la empresa.
- Incremento del seguimiento por parte de las mujeres en nuestros canales de comunicación. Actualmente el 49,5% de los seguidores del Instagram de Climbat Centers son mujeres.
Futuros ámbitos de actuación
Durante el próximo año Climbat realizará distintas acciones para seguir dando pasos en materia de igualdad. Los futuros ámbitos de actuación son:
- Organización de eventos y actividades no mixtas para potenciar la escalada y el deporte femenino y difusión de entidades o grupos de escalada para mujeres.
- Organización de charlas, presentaciones de libros o documentales, mesas redondas, exposiciones u otros actos llevados a cabo por mujeres, que pongan en valor los logros de escaladoras y entidades relacionadas con la escalada en femenino.
- Monitorización del número de socias, clientas con bonos, usuarias de cursos y grupos de escalada y niñas y jóvenes de la escuela de escalada para poder realizar un plan de actuación con el objetivo de fomentar el deporte femenino.
Climbat reitera su compromiso de continuar implementando políticas que aseguren la igualdad y la seguridad de las mujeres en nuestros centros, y de seguir respaldando el desarrollo del deporte femenino como uno de los principales objetivos de nuestra empresa.
